Op het stichtingscongres in Brussel hebben de Europese vakbonden EMB, ESF:TKL en EMCEF zich verenigd in een nieuwe organisatie met de naam IndustriALL.
De nieuwe organisatie zal de belangen verdedigen van de werknemers in de sectoren metalektro, metaaltechniek, textiel, chemie, energie. IndustriAll zal zich inzetten voor duurzame groei, werkgelegenheid, sociale zekerheid, meer solidariteit en rechtvaardigere verdeling van de welvaart. Zie ook: www. cnv vakmensen.nl

We wensen hen hierbij veel succes toe.

Zoals bekend organiseert CNV Metaaltechniek dit voorjaar in alle provincies informatie bijeenkomsten gericht op voorlichting en ontwikkeling van standpunten voor nieuwe pensioenregelingen in "de techniek" en de stand van zaken bij PMT.
Inmiddels hebben ongeveer 500 leden zich opgegeven. De gehouden bijeenkomsten leverden veel vragen op over de pensioenproblematiek; Ook proberen we invulling te geven aan de vraag welke keuzes nodig zijn om verbeteringen aan te brengen in de pensioenregelingen maar dit is lastiger om in deze fase concreet te maken.

We zullen dit voorjaar nog nadere afspraken maken over een vervolg op deze bijeenkomsten; uiteindelijk willen we concrete wijzigingsvoorstellen ontwikkelen die we als CNV Metaaltechniek voorleggen aan de werkgevers in "de techniek".
Uiteraard zullen we de aanpak en de keuzes met de vakgroepbesturen en cao-commissies nader uitwerken.

Wil jij goed geïnformeerd zijn over jouw pensioenregelingen? En welke afspraken moeten er nog gemaakt worden? Kom dan naar één van de 12 bijeenkomsten die door CNV Metaaltechniek wordt georganiseerd.

Er is momenteel veel aan de hand op het gebied van onze pensioenen in de metaaltechniek.

Werknemers worden gemiddeld ouder waardoor ze langer een pensioenuitkering nodig hebben.
Pensioenfondsen worden door de overheid verplicht om de dekkingsgraad (garantieregeling voor jouw uitkering) op peil te brengen.
Pensioenopbouw staat onder druk; pensioenuitkeringen worden in 2013 misschien verlaagd.
De pensioenleeftijd gaat omhoog; de participatie van oudere werknemers moet verbeteren.
In 2011 is het pensioenakkoord gesloten met werkgever, overheid en vakbonden. Dit moet leiden tot nieuwe pensioenwetgeving. Maar wat betekent dit voor onze bestaande pensioenregeling van PMT?

Kom daarom naar één van de regiobijeenkomsten om geïnformeerd te worden over deze kwestie, maar om ook jouw stem te laten horen. Meld je hier aan voor een van de 12 bijeenkomsten.

Op 3 april jl. hebben we met de BOVAG/VBS gesproken over de arbeidsvoorwaarden in de takel- en bergingsbedrijven. Kernpunt is dat de praktijk niet goed de CAO invult ten aanzien van arbeidstijden, oproepdiensten en beloning door 7 dagen x 24 uur beschikbaar te moeten zijn Daarom zijn we bezig om maatwerk te maken voor de werknemers in de takel en berging.
Werkgevers BOVAG/VBS hebben voorstellen gedaan. Zij stellen voor:

Installatiebedrijf Imtech wil van 150 werknemers af via een flexpool. Als een donderslag bij heldere hemel kregen de werknemers vorige week te horen dat ze vanaf 1 april in dienst zijn van Imtech Flexpool BV zonder enige garantie op papier voor de toekomst. De Flexpool met de betrokken werknemers gaat vervolgens in de verkoop.
Door CNV Vakmensen en andere vakbonden zijn bijeenkomsten georganiseerd in Amersfoort, Rotterdam en Weert. Namens de honderden werknemers op de bijeenkomsten eist CNV Vakmensen een gesprek met de directie over deze ingrijpende reorganisatie met grote sociale gevolgen. Inmiddels heeft de directie van Imtech een uitnodiging gestuurd.

De Bedrijfsraad heeft mede op initiatief van CNV Metaaltechniek maandag jl. in de Motorvoertuigen- en Tweewielerberijven besloten om de ISO26000 als richtlijn te hanteren in de bedrijfstak. Zo is er vanuit de bedrijfsraad een commissie Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) ingesteld. Deze commissie bekijkt onder andere de certificering van Erkend Duurzaam, naast de mlieu-aspecten, met name op het Personeelsbeleidgedeelte. Daarnaast wil de commissie duurzaam ondernemen stimuleren. 

Initiatieven in de Motorvoertuigen- en Tweewielers zijn op dit moment:

• De Erkend Duurzaam Scan van BOVAG Autodealers helpt bedrijven bij het in kaart brengen van de activiteiten en biedt  op eenvoudige wijze een overzicht van waar het Autobedrijf staat en wat er nog verder gedaan kan worden op het gebied van duurzaam ondernemen. 

• BOVAG-Onafhankelijke Auto-ondernemers kunnen (op vrijwillige bijdrage) € 0,50 per APK afdragen, waarvan de helft naar de Johan Cruyff Foundation gaat. De autobedrijven kunnen deze steun aan de Cruyff Foundation zichtbaar maken middels een toolkit met folders, posters en voorbeeldadvertenties. De andere helft van deze afdracht is beschikbaar om andere MVO initiatieven van BOVAG Onafhankelijke Autobedrijven financieel te ondersteunen.

Wat is ISO 26000 ?

ISO 26000 is een internationale richtlijn voor Maatschappelijke Verantwoordelijkheid van Organisaties (MVO).
In de Nederlandse markt bekend als Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. ISO 26000 geldt voor alle typen organisaties, groot en klein, publiek en privaat.
ISO 26000 biedt internationaal overeengekomen definities, principes en kernthema's op het terrein van MVO, daarnaast geeft ze richtlijnen voor implementatie van maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Het jaar 2012 is een schrikkeljaar. De maand februari telt daarom 29 dagen. Werknemers met een fulltime dienstverband zullen op woensdag 29 februari 2012 gewoon moeten werken. Dat betekent echter niet dat je ook een extra dag uitbetaald krijgt. Het wordt geacht inbegrepen te zijn in het vaste maandsalaris. In de CAO's Metaal en Techniek, Motorvoertuigen- en Tweewielers is hierover ook niks vastgelegd.

Werknemers met een ‘ouderwets’ contract voor een vast aantal uren per week krijgen iedere maand hetzelfde salaris, ongeacht het aantal werkdagen in die maand. Normaal gesproken is de maand februari een mooie meevaller: met 28 dagen zijn er steeds maar 20 werkdagen. In een schrikkeljaar kunnen dit er 21 zijn, zonder dat dit dus extra loon oplevert. 

Alleen werknemers op uurloon profiteren van extra werkdag
Uitzendkrachten en werknemers die per uur betaald krijgen, hebben profijt van deze extra werkdag. Zij krijgen voor de uren die zij op 29 februari werken natuurlijk wel apart betaald. 

Wat is een schrikkeljaar?
Jaartal moet deelbaar zijn door vier
Er is sprake van een schrikkeljaar als het jaartal deelbaar is door vier. Bij eeuwjaren, zoals het jaar 1900 en 2000 telt het kalenderjaar alleen 366 dagen als het deelbaar is door 400. Daarom was 1900 geen schrikkeljaar en 2000 wel.
Het schrikkeljaar is ingevoerd om ervoor te zorgen dat het kalenderjaar in de pas blijft lopen met het tropisch jaar. Dat is de tijd die de aarde nodig heeft om in haar baan om de zon een heel rondje te maken.