Arbeidsongeschiktheid
Hoe gezond je ook kan zijn, ziek worden of een (bedrijfs)ongeval is nooit uit te sluiten. Als je hierdoor arbeidsongeschikt raakt, dan heeft dit allerlei gevolgen. Zo krijg je te maken met de regels uit de Wet Verbetering Poortwachter. Maar het heeft ook gevolgen voor je inkomen. Gelukkig kan de medewerker zich hiervoor verzekeren.
De werkgever is volgens de cao's Metaal en Techniek dan ook verplicht om zijn medewerkers een goede verzekering aan te bieden. Cao-verplichting eerste twee jaar (24 maanden) ziekte
Eerste twee jaar ziek
- Als een medewerker ziek wordt of een ongeluk krijgt, dan is de werkgever vanuit de cao's Metaal en Techniek verplicht om zes maanden minimaal 100 procent van het loon door te betalen en daarna nog eens achttien maanden minimaal 90 procent. De werkgever moet samen met de medewerker er alles aan doen om snel weer de eigen werkzaamheden te kunnen hervatten. De inspanningen die beiden doen om terugkeer mogelijk te maken moeten ook bijgehouden worden.
- Als de medewerker op therapeutische basis of gedeeltelijk werkzaamheden hervat, dan is de werkgever verplicht om die achttien maanden minimaal 100 procent van het loon door te betalen. In totaal ontvangt de medewerker in dat geval 24 maanden 100 procent.
- Als van te voren al duidelijk is dat de medewerker geen kans op herstel heeft, dan dient gedurende 24 maanden 100 procent loondoorbetaling plaats te vinden.
Na twee jaar ziek
Als de medewerker na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt is, dan komt de werknemer in aanmerking voor de WIA. Het UWV gaat de medewerker beoordelen in hoeverre hij/zij arbeidsgeschikt of arbeidsongeschikt is. Er zijn vier mogelijkheden:
1. Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
De medewerker kan (grotendeels) verder werken. Hij heeft geen recht op een wettelijke WIA-uitkering en blijft bij voorkeur gewoon in dienst. Samen met de werkgever wordt gezocht naar een aangepaste functie of werkplek.
2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35 - 80 procent)
De medewerker kan gedeeltelijk verder werken. Hij valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en ontvangt daarom een wettelijke WGA-uitkering. De eerste maanden (minimaal 3, maximaal 38) ontvangt de medewerker een loongerelateerde uitkering, mits hij voor zijn eerste ziektedag voldoende heeft gewerkt. Daarna ontvangt hij een beperkte WGA-uitkering. Hoe hoog die uitkering is, hangt ook af van de vraag of hij voldoende werkt. Als hij te weinig werkt, ontvangt hij een lagere uitkering. In het slechtste geval komt hij uit op bijstandsniveau.
3. Volledig (80 procent of meer) maar niet duurzaam arbeidsongeschikt
De medewerker kan voorlopig helemaal niet meer werken, maar de verwachting is dat hij herstelt. Hij valt dan onder de WGA-regeling, zoals in situatie 2 en ontvangt 70% van zijn oude loon.
4. Volledig (80 procent of meer) en duurzaam arbeidsongeschikt
De medewerker kan helemaal niet meer werken. Hij valt dan onder de regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzame Arbeidsongeschikten (IVA) en ontvangt daarom een wettelijke uitkering van 75 procent van zijn oude loon (maximaal € 46.954,-).
Om de gevolgen voor het lagere inkomen op te vangen zijn er in de Metaal en Techniek de WIA en WGA verzekeringen. Deze twee verzekeringen sluiten op elkaar aan. Daarom is er geen oververzekering.