Rol Vakbond,OR/PVT

Rol CNV Metaaltechniek
Bij de invoering en actualisatie van Het nieuwe Handboek functie-indeling in de bedrijven van de Metaal en Techniek zijn zowel CNV Metaaltechniek betrokken als de ondernemingsraad (OR) en PVT.
CNV Metaaltechniek is betrokken geweest bij de vaststelling van Het Functiehandboek en de procedures die in acht moeten worden genomen. Al deze zaken zijn vastgelegd in de CAO's Metaal en Techniek. Ook het functiehandboek heeft de kracht van cao. Cao-afspraken gaan voor het instemmingsrecht van de ondernemingsraad.

CNV Metaaltechniek kan helpen bij het invoeren van de functie-indeling en functietraject. Dit kan zowel in alle bedrijven met OR/PVT als in de bedrijven die geen medezeggenschapsorgaan kennen. CNV Metaaltechniek heeft veel ervaring met dergelijke trajecten en heeft eigen functieclassificatiedeskundigen. Stuur een mail met verzoek tot ondersteuning.

Recht ondernemingsraad (OR)
De ondernemingsraad heeft de meest krachtige bevoegdheid, het instemmingsrecht.
Van belang is in dit verband artikel 27 lid 1d van de Wet op de ondernemingsraden. Hierin staat het volgende:
De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling- wijziging of intrekking van een belonings- of een functiewaarderings-systeem, één en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een deel van de in de onderneming werkzame personen.
Ten aanzien van de keuze is dit in de CAO geregeld. Het gaat dus om zaken met betrekking tot invoering en toepassing van het handboek.

Aandachtspunten ondernemingsraad
Een hoop belangrijke zaken die verband houden met de invoering zijn niet in de cao geregeld. Hierbij valt te denken aan het volgende:

• Informatieverschaffing en voorlichting aan werknemers;
• De wijze van verzamelen van functie-informatie;
• De wijze van (eventuele) vastlegging van functie-informatie;
• De wijze van indelen van functies;
• Het instellen van een interne beroepsprocedure;
• Het instellen van een eventuele begeleidingscommissie en eventueel een globale toetsing van de indelingsresultaten.

Personeelsvertegenwoordiging (PVT)
Veel bedrijven in de Metaal en Techniek kennen geen ondernemingsraad (OR). Dit is veelal te verklaren omdat men geen 50 personen in dienst heeft. Vanaf dit aantal is een ondernemingsraad immers wettelijk verplicht.
Voor ondernemingen tot 50 werknemers geldt de mogelijkheid tot het oprichten van een personeelsvertegenwoordiging (PVT). Een dergelijke vertegenwoordiging is geen verplichting, maar als minstens de helft van het personeelsbestand hierom verzoekt moet de werkgever een PVT instellen. In principe heeft een PVT dezelfde mogelijkheden als een ondernemingsraad. Het verschil zit hem hierin dat de PVT een minder sterke juridische positie heeft dan de ondernemingsraad.