Bedrijfsregelingen

Bedrijfsreglement, Bedrijfshandboek of huishoudelijk reglement zijn eigenlijk verschillende termen voor hetzelfde: een hoeveelheid regels voor het goed omgaan met elkaar en het bedrijfsbelang. Het ene bedrijf noemt dit een bedrijfsreglement, een ander bedrijf heeft het over bedrijfsregels, weer een andere onderneming spreekt van een huishoudelijk reglement. Het maakt niet uit hoe het genoemd wordt, als het maar de juiste regels betreffen, en bedoeld is voor de juiste personen.

Een afdelingsreglement is bedoeld voor alle personen die op een bepaalde afdeling werkzaam zijn, een bedrijfsreglement daarentegen voor alle personen die binnen de onderneming werkzaam zijn.

In een bedrijfsreglement staan zaken die voor de uitvoering van de werkzaamheden van belang zijn, zoals "niet roken op de werkvloer" "niet aan de machine komen als je onbevoegd bent" of "deur zoveel mogelijk gesoten houden".
Dit zijn eisen die de werkgever mag stellen, en die mogen worden ingevoerd zonder overleg.

In een bedrijfsreglement staan meestal ook arbeidsvoorwaardelijke zaken geregeld, bijvoorbeeld een vergoeding voor woon-werkverkeer. Of de roosters. Zo kunnen we nog veel meer zaken noemen. Zodra dit soort zaken genoemd staan mag het bedrijfsreglement nooit eenzijdig worden opgelegd. Maar moet dit met de ondernemingsraad (OR), Personeelsvertegenwoordiging (PVT) of in hele kleine bedrijven door de personeelsvergadering.

In de Metaal en Techniek zijn de CAO's Metaal en Techniek van toepassing. Er mogen in het bedrijfsreglement geen afspraken worden gemaakt die in strijd zijn met deze CAO's.