Crisisbestrijdingsdagen in 2010

De werkgever kan in 2010 aan de werknemer maximaal 3 ½ zogeheten Crisisbestrijdingsdagen (CBD) toekennen. Indien de werkgever geen of niet de maximale CBD toekent moet hij overgaan tot het doen van een eenmalige uitkering betreffende het deel van de niet toe te kennen c.q niet toegekende CBD.

Indien de werkgever tot toekennen van CBD’s besluit, stelt hij na overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie dan wel de v.v. de systematiek van toekenning vast..

Uiterlijk in de week voorafgaand aan het inroosteren van de CBD stelt de werkgever, na overleg met de werknemer, de werknemer in kennis van dat inroosteren.

Indien de werkgever voor 1 oktober 2010 niet tot toekennen van CBD is overgegaan, dient de werkgever op 1 oktober 2010 tot een eenmalige uitkering over te gaan.

De werknemer aan wie CBD is toegekend en op 31 december 2010 nog (een deel van) de CBD niet heeft genoten krijgt per genoemde datum (het deel van) de niet genoten CBD uit betaald.
(Bijvoorbeeld 2 van de 3½ CBD is toegekend, vindt de uitkering plaats over de resterende 1 ½ CBD: 1 ½ CBD gedeeld door 3 ½ CBD maal 1,5% geeft een eenmalige uitkering ad 0,64%. betaald).

Indien een werknemer arbeidsongeschikt is tijdens een CBD, behoeft dit niet te worden gecompenseerd en wordt deze CBD als genoten beschouwd.

Indien in 2010 het dienstverband een gedeelte van het jaar betreft geldt het vorenstaande naar evenredigheid van de duur van dat dienstverband.